近年來，宿城區(qū)人社局創(chuàng)新機制、數(shù)字賦能，守好基金安全底線、人事考試安全底線，有力維護區(qū)域社會和諧穩(wěn)定。

　　一是構(gòu)建基金監(jiān)督“閉環(huán)”體系。完善風(fēng)險預(yù)警、防范、追責(zé)機制，構(gòu)建基金監(jiān)督“閉環(huán)”體系。強化事前警示、事中事后監(jiān)督，強化與公安、民政、司法等部門聯(lián)審聯(lián)查，跨部門開展交叉式監(jiān)督檢查，堅決守住基金安全紅線、群眾利益底線。

　　二是數(shù)字化賦能人事考試安全。做好事業(yè)單位招考全流程應(yīng)急預(yù)案、用好數(shù)字化監(jiān)控系統(tǒng)、分析總結(jié)應(yīng)急處突案例，健全人事考試安全管控體系，實現(xiàn)全區(qū)事業(yè)單位招考招聘連續(xù)多年零差錯零投訴。

　　三是源頭上減少欠薪問題發(fā)生。創(chuàng)新出臺《農(nóng)民工工資支付聯(lián)動協(xié)作機制》，各司其職、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，通過在線提醒、線上交辦、“云調(diào)解”，變事后處罰為全過程指導(dǎo)，及時有效化解欠薪隱患。率先成立宿城區(qū)勞動人事爭議“聯(lián)合調(diào)處中心”，構(gòu)建“網(wǎng)上開庭、多元化解”的勞動爭議化解新機制，創(chuàng)成江蘇省“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”。