好的企業(yè)不會浪費任何一場危機。今年以來，不少企業(yè)以抗擊疫情為契機，積極推進數(shù)字化轉型，彌補經營損失。讓企業(yè)數(shù)字化轉型浪潮比預期來得更為迅猛。

　　為幫助更多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)推進產業(yè)數(shù)字化轉型，提升內部管理能效，降低企業(yè)運營成本，繼2019年推出1.0版本后，招商銀行近日再度重磅發(fā)布“薪福通2.0”，企業(yè)只需一鍵接入，即可免費獲得薪資人事、個稅財務、工會福利等薪酬福利一站式數(shù)字金融服務。

　　直擊痛點迭代升級

　　2019年，基于對企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型的洞察，招行在業(yè)內率先推出“薪福通1.0”，助推企業(yè)實現(xiàn)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化轉型。不僅如此，招行還對近700家代發(fā)企業(yè)進行了在線調研，更加精準地定位企業(yè)痛點與需求。

　　“很多企業(yè)告訴我們，疫情讓數(shù)字化轉型的需求更為迫切，不僅是生產經營，也包括人力資源及企業(yè)內部管理”，招行相關負責人表示。和傳統(tǒng)的代發(fā)工資相比，當前企業(yè)已不再局限于單一的資金流需求，而是延展至人事、財稅、差旅、福利等多元化信息流領域，且對高效管理和便捷操作的渴求日趨強烈。然而，人事、財稅系統(tǒng)采購成本不菲，令很多中小企業(yè)望而卻步，且不同供應商提供的系統(tǒng)之間多無法實現(xiàn)互聯(lián)互通。

　　2020年，招行在深化薪資代發(fā)、個稅、繳費等服務的前提下，迭代推出“薪福通2.0”，將服務觸角延伸至人事管理、差旅管理、財務管理、企業(yè)福利等領域，相關功能模塊間數(shù)據(jù)共享打通，并提供標準數(shù)據(jù)接口，支持對接主流辦公系統(tǒng)，薪酬福利一站式數(shù)字金融服務全新升級。

　　特色服務優(yōu)勢升級

　　線上代發(fā)、預約定時代發(fā)、電子工資單和上門服務，是招行薪資代發(fā)的固有優(yōu)勢，一鍵接入“薪福通”，便可輕松享受。

　　2020年，通過深入的企業(yè)調研，招行對企業(yè)反映較為集中的痛點進行了全面梳理，創(chuàng)新推出三大特色代發(fā)服務：針對大型集團企業(yè)財務上收統(tǒng)一管理的需求，集團直聯(lián)代發(fā)支持總公司統(tǒng)一簽署子母代發(fā)協(xié)議，并直接為分公司發(fā)薪，即“一點接入，全國代發(fā)”。

　　為解決長期以來實際用工單位與人力資源公司在員工工資發(fā)放方面的互信問題，“薪福通2.0”上線三方聯(lián)動代發(fā)服務，招行可將資金從實際用工單位賬戶，經過人力資源公司賬戶，直接發(fā)放到員工工資卡內，資金安全有保障。

　　隨著互聯(lián)網行業(yè)的蓬勃發(fā)展，網約車司機、快遞小哥、騎手、主播等按天或按接單量結算的薪資發(fā)放需求也引起了招行的關注。為此，“薪福通2.0”推出實時提現(xiàn)代發(fā)服務，員工在企業(yè)移動端發(fā)起提現(xiàn)申請，招行即可自動發(fā)放工資，企業(yè)經辦零工作量。

　　疫情期間，招行還推出了無卡代發(fā)功能。企業(yè)通過“薪福通”生成開戶二維碼，員工使用招商銀行App掃碼并提交開戶資料后，即可開立電子工資卡，且支持工資實時入賬。

　　此外，針對長期困擾企業(yè)的工資卡號收集效率低、手工填報易出錯等痛點，“薪福通”還特別推出了工資卡號“一碼收集”功能，幫助HR在線收集工資卡號，極大提升了客戶體驗。

　　智能算薪效率升級

　　從薪資發(fā)放到人事管理，是企業(yè)自然而然的需求。當前，靠手工方式計算薪資、統(tǒng)計考勤、維護組織人事信息等依然是很多中小企業(yè)HR的常態(tài)，繁瑣、冗雜、工作量巨大。

　　對此，“薪福通2.0”順勢推出了人事系統(tǒng)，企業(yè)可靈活設置算薪規(guī)則，HR只需導入相關數(shù)據(jù)，即可實現(xiàn)智能算薪。為實現(xiàn)一站式服務，人事系統(tǒng)還與個稅服務打通，支持薪酬與個稅的一站式計算，并可根據(jù)企業(yè)需求，定制個性化電子工資單，并自動向員工推送。

　　此外，人事系統(tǒng)還可提供考勤和請休假智能化管理，支持對接主流辦工平臺或打卡系統(tǒng)，手機打卡信息也可直接對接薪酬數(shù)據(jù)。同時，還可提供包括組織架構維護、檔案管理、招聘管理等在內的組織人事服務，助力中小企業(yè)人事管理全面數(shù)字化。

　　作為一個開放平臺，“薪福通2.0”還支持部分功能模塊的快速上線。如2月13日推出的數(shù)字化員工健康信息統(tǒng)計模塊——健康報備，員工使用招商銀行App填報，企業(yè)在線即可自動獲取相關信息，為企業(yè)安全、高效復工復產提供了有力支持。

　　個稅差旅專業(yè)升級

　　2019年8月，個稅服務搭載于“薪福通1.0”上線，且迅速成為“薪福通”的明星功能之一，簽約企業(yè)突破4000家。

　　隨著國家對個稅監(jiān)管力度的逐步增強，累計預扣算稅方法、個稅年度匯算清繳等政策相繼出臺。作為扣繳義務人，如何合法、合規(guī)、準確、快捷地為員工代繳個稅是越來越多企業(yè)關注的問題。

　　2020年，為了進一步優(yōu)化客戶體驗，個稅服務模塊亦迭代上線了一系列新功能：支持系統(tǒng)管理權限的靈活配置，企業(yè)可為HR和財務配置算稅、報稅、繳稅等方面的不同權限，并與人事系統(tǒng)打通，讓HR與財務高效協(xié)同；針對每月流動性較大的企業(yè)，上線“批量離職報送”功能，減輕HR重復操作性負擔；開放個稅API接口，為大型企業(yè)提供更為個性化的服務。

　　除了個稅服務，“薪福通2.0”在財務、經營及內部管理等方面也都有所突破。如財務管理模塊可為企業(yè)提供標準的財務核算服務，且隨時隨地支持云服務；發(fā)票云模塊支持拍照、掃碼錄入，或通過微信、郵箱等導入發(fā)票信息，并對接稅務局官方網站進行真?zhèn)涡ｒ灒€可實時監(jiān)控發(fā)票使用狀態(tài)，杜絕重復報銷。

　　此外，針對企業(yè)差旅標準執(zhí)行難、線下差旅審批及報銷流程繁瑣等問題，“薪福通2.0”的差旅服務模塊也提供了數(shù)字化服務方案。企業(yè)可通過差旅服務模塊實現(xiàn)出差申請及審批、機酒預訂、差旅報表統(tǒng)計等全流程線上服務。同時，差旅服務模塊還提供強大的差標管控功能，企業(yè)可個性化設置差旅標準，對于超標行程，系統(tǒng)將自動提示。

　　彈性福利美好升級

　　黨費收繳是黨建工作的一大重點，傳統(tǒng)由下至上層層收繳的模式耗費大量時間與精力。2019年，“薪福通1.0”推出繳費云服務，支持企業(yè)自定義繳費場景，黨費、團費、學費、工會費、物業(yè)費、停車費等都可實現(xiàn)線上收繳。2020年，“薪福通2.0”進一步優(yōu)化，推出智慧黨建模塊，從黨組織、黨員、黨委工作、組織生活等多個維度，助力企業(yè)黨建工作全面數(shù)字化。當前，已有近5000家企業(yè)通過繳費云收繳各類費用，惠及員工超過40萬人。

　　對于很多中小企業(yè)而言，由于缺乏規(guī)范、統(tǒng)一的福利采購平臺，采購福利時往往需要對接不同供應商，且采購發(fā)票、福利發(fā)放等環(huán)節(jié)容易產生合規(guī)風險。多元的福利體系是企業(yè)吸引和留住人才的關鍵之一，“薪福通2.0”也特別打造了企業(yè)福利模塊。

　　企業(yè)福利模塊對接多家國內知名的福利供應商，搭建起彈性福利平臺，不僅覆蓋實物、票券等常見福利，也引入了員工體檢、企業(yè)團險等健康服務，以及企業(yè)年金等養(yǎng)老服務。企業(yè)可通過規(guī)范的一站式采購，為員工創(chuàng)建福利賬戶，員工登錄招商銀行App“薪福通”專區(qū)即可選擇、領取福利，全流程數(shù)字化。

　　數(shù)字化轉型是企業(yè)的切實需求，也是世界經濟發(fā)展的大勢所趨。作為一家有高度社會責任感的企業(yè)，招行以數(shù)字化的方式賦能中小企業(yè)轉型，從1.0到2.0，“薪福通”平臺的服務范圍更加廣泛，服務體驗更為優(yōu)越。未來，也期待招行能夠持續(xù)深化數(shù)字化薪福金融服務，陪伴中小企業(yè)乘數(shù)字經濟發(fā)展“東風”一同成長。